New PDF release: Coaching als Integrationsinstrument bei Mergers and

By Matthias Fuchs

ISBN-10: 3322914208

ISBN-13: 9783322914200

ISBN-10: 3824405903

ISBN-13: 9783824405909

In immer stärker werdenden Maße nutzen Unternehmen Mergers and Acquisitions (M&A) zur Realisierung externen Wachstums. Bei diesen Unternehmenszusammenschlüssen kommt es häufig zu schweren organisationalen Störungen. Die anfängliche Euphorie über die Zusammenführung der Unternehmen oder deren Teilbereiche nimmt rasch ab, wenn als Konsequenz bestehende Strategien, Strukturen und Kulturen in Frage gestellt werden. Klassische Methoden des Personalmanagements können die Herausforderungen oft nicht bewältigen, die sich im Rahmen dieses submit Merger Integrationsprozesses ergeben.

Matthias Fuchs erweist das training der Human assets als ein innovatives Konzept zur erfolgreichen Personal-Integration bei M&A. Auf der foundation eigener empirischer Forschungen stellt er unterschiedliche Formen des Coachings vor, die zu einer Bearbeitung der spezifischen Befindlichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitern eingesetzt werden können. Eine Fallstudie illustriert die konkrete Ausgestaltung einer submit Merger Integration durch training und bietet weitere Hinweise für die unternehmerische Praxis.

Show description

Read Online or Download Coaching als Integrationsinstrument bei Mergers and Acquisitions PDF

Best coaching books

Download e-book for kindle: Safety and Risk in Primary School Physical Education by John Severs

Actual schooling and activity in faculties is present process renewed emphasis and the first zone key phases are rightly obvious as primary parts within the new projects. nearly all of basic institution lecturers are non-specialists and there's, consequently, a specific desire for info on secure making plans and perform in actual schooling to be designed to satisfy their particular specifications.

Download e-book for iPad: Successful German Soccer Tactics: The Best Match Plans for a by Timo Jankowski

A fit plan describes a method that's was once preferably ready for the subsequent fit and have the ability to react to shifts in strategies or to specific fit occasions! in an effort to in achieving the outcome you are aiming for, you should have a plan. In football, you would like a fit plan. probably the most profitable football coaches devise fit plans for each considered one of their team's fits.

Extra resources for Coaching als Integrationsinstrument bei Mergers and Acquisitions

Sample text

Die Gewinnung eines Wettbewerbsvorteils ist abhiingig yom wahrgenommenen Kundennutzen/-wert sowie den Bedingungen flir die Einzigartigkeit verstanden. Nachhaltig ist ein Wettbewerbsvorteil, wenn er verteidigungsfahig ist und einzigartig ist in der Wahl und Kombination der Ressourcen. Vgl. Ulrich/Lake, 1990, S. 33; Barney, 1991, S. 105f. Wright/McMahan/McWilliams, 1994, S. 309. 39 das Untemehmen bei Untemehmenszusammenschllissen herangetragen werden, werden insbesondere auch die spezifischen Qualifikationen der Human Resources angesprochen.

206--210. Strebel, 1996, S. 86. Wahren, 1987, S. 168. Schein, 1991, S. 189-199 sowie die Ausflihrungen von Keller, 1982, S. 158-173. 43 licher Wahrnehmungen von Seiten der Human Resources als existenzbedrohend angesehen werden, unbeachtet der Moglichkeiten, die sich durch den Untemehmenszusammenschluss in anderen Bereichen erOffnen. Die differierenden Sichtweisen haben einen erheblichen Einfluss auf die individuellen Handlungsweisen. Alleine die Wahrnehmungsdifferenz steigert die Wahrscheinlichkeit flir Reaktionen, die von der jeweils anderen Perspektive als inadiiquat angesehen werden kann.

Dies gilt insbesondere fUr die Planungen, die Auswirkungen auf die Human Resources haben. Bei der naheren Erlauterung von UntemehmenszusammenschlUssen ist jedoch sowohl deren statischer als auch deren dynamischer Charakter insbesondere vor dem Hintergrund der Integrationsproblematik der Human Resources hervorzuheben. Aus statischer Sicht ist zu erkennen, dass im Faile des Untemehmenskaufs mit dem EigentumsUbergang am Akquisitionsobjekt oder des sen Teilen ein formaler rechtlicher Ubergang der VerfUgungsrechte vollzogen wird, im Faile der Untemehmenskooperation zumindest ein Mitspracherecht des Partneruntemehmens eingeraumt wird.

Download PDF sample

Coaching als Integrationsinstrument bei Mergers and Acquisitions by Matthias Fuchs


by Richard
4.4

Rated 4.40 of 5 – based on 29 votes